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Ángeles Horta
En nuestro despacho de abogados en Boiro, contamos con abogados especialistas en despidos, preparados para defender sus derechos laborales en cualquier situación. Ya sea un despido disciplinario, objetivo o improcedente, analizamos cada caso de manera detallada para detectar posibles irregularidades y asegurarnos de que se respeten sus derechos.
Ofrecemos asesoramiento personalizado, ayudando a negociar indemnizaciones justas o, si es necesario, a impugnar el despido en los tribunales. Nos comprometemos a brindarle el apoyo legal que necesita para enfrentar este proceso con confianza y seguridad.
Este tipo de despido se produce cuando la empresa no puede justificar de manera adecuada la razón de la finalización del contrato o no cumple con los procedimientos legales establecidos. En estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización significativa o, si lo prefiere, puede optar por ser readmitido en su puesto de trabajo bajo las mismas condiciones previas.
Se considera procedente cuando la empresa justifica correctamente el despido, ya sea por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. Aun siendo legal, es fundamental que el trabajador revise si las condiciones y compensaciones son adecuadas según la ley, para garantizar que no se vulneren sus derechos.
Este despido se basa en faltas graves cometidas por el trabajador, como la desobediencia, la reiteración de incumplimientos laborales o faltas de respeto graves. Aun en estos casos, la empresa debe seguir los procedimientos legales establecidos, y es posible impugnar el despido si se considera que las acusaciones son injustas o desproporcionadas.
Este despido se produce cuando la empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Aunque se considere justificado, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización, que suele ser inferior a la del despido improcedente. Sin embargo, la empresa debe justificar de manera clara y precisa las causas del despido.
Analiza detenidamente los motivos alegados y verifica si la empresa sigue los procedimientos legales.
Un profesional te ayudará a confirmar si el despido es justificado y a preparar una posible reclamación si fuera necesario.
Tienes solo 20 días hábiles para impugnar el despido, por lo que es crucial iniciar el proceso legal lo antes posible.
Si ha sido despedido o tiene dudas sobre su situación laboral, no enfrente este desafío solo. Nuestro equipo de abogados especializados está listo para ofrecerle la ayuda que necesita. Contáctenos y asegúrese de que sus derechos estén protegidos.
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La cuantía de la indemnización por despido varía según el tipo de despido, la antigüedad del trabajador en la empresa y su salario. En un despido improcedente, donde la empresa no justifica adecuadamente la causa, la indemnización puede ser de hasta 33 días de salario por año de servicio.
Por otro lado, en un despido objetivo o procedente, donde se alegan razones económicas u organizativas válidas, la indemnización es menor, fijándose en 20 días de salario por año de antigüedad. En nuestro despacho, nuestros abogados en Boiro te ayudarán a calcular la indemnización que te corresponde y a realizar la reclamación necesaria, asegurando que se respeten tus derechos.
Entendemos que un despido puede ser un momento complicado y lleno de incertidumbre, afectando tanto tu situación laboral como tu bienestar emocional. Por ello, ofrecemos un asesoramiento totalmente personalizado, adaptándonos a las necesidades de cada cliente. Cada caso es único, y nuestros abogados están comprometidos a brindarte soluciones efectivas y estrategias que se ajusten a tu situación particular. Trabajaremos contigo para identificar las mejores opciones disponibles, desde la negociación de indemnizaciones hasta la posible impugnación del despido, asegurando que recibas la mejor defensa legal en este momento crítico.
No enfrente esta situación solo. En nuestro despacho de abogados en Boiro, le ofrecemos asesoramiento legal especializado para proteger sus derechos laborales.
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